รัฐบาลไม่สามารถหาคำตอบได้ว่าการจ่ายเงินของรัฐบาลกลางจะครอบคลุมถึงภาคส่วนอื่นๆ อย่างไร หลังจากรายงานของสำนักงานความรับผิดชอบของรัฐบาลในความเป็นจริง การตรวจสอบรายงานหกฉบับของ GAO แสดงให้เห็นว่าอาจมีความเสี่ยงสำหรับใครก็ตามที่ใช้ผลลัพธ์ในการตัดสินใจเกี่ยวกับการปรับค่าจ้างในอนาคตGAO พบวิธีการรายงานที่แตกต่างกันในแต่ละการศึกษาซึ่งนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ขัดแย้งกัน
: ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ
ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!การศึกษาของสำนักงานงบประมาณรัฐสภาปี 2555 แสดงให้เห็นว่าพนักงานของรัฐบาลกลางได้รับค่าจ้างสูงกว่าพนักงานภาคเอกชน 2 เปอร์เซ็นต์ ในทางตรงกันข้าม การศึกษาของ Cato Institute ในปี 2009 พบว่าพนักงานของรัฐบาลกลางมีรายได้มากกว่าพนักงานภาคเอกชนถึง 58 เปอร์เซ็นต์ การศึกษาอื่นที่ทำโดย The President’s Pay Agent ในปี 2554 แสดงให้เห็นว่าพนักงานของรัฐบาลกลางมีรายได้น้อยกว่าพนักงานที่ไม่ใช่ของรัฐบาลกลางถึง 28 เปอร์เซ็นต์
ข้อสรุปที่ได้จากการศึกษาเหล่านี้แตกต่างกันไปเนื่องจากเหตุผลหลายประการ แต่เหตุผลหลักคือวิธีการที่ใช้ในการคำนวณอัตราค่าจ้าง รายงานระบุ
การศึกษาทั้งหกใช้วิธีที่แตกต่างกันสามวิธี แนวทางทุนมนุษย์ซึ่งใช้ในการศึกษา 3 ชิ้น เปรียบเทียบการจ่ายเงินสำหรับบุคคลที่มีคุณลักษณะส่วนบุคคลต่างๆ เช่น การศึกษาและประสบการณ์
แนวทางแบบ job-to-job ซึ่งงานวิจัย 2 ชิ้นใช้ เปรียบเทียบค่า
จ้างสำหรับงานที่คล้ายกันโดยพิจารณาจากคุณลักษณะที่เกี่ยวข้องกับงาน เช่น อาชีพ แต่ไม่ได้คำนึงถึงคุณลักษณะส่วนบุคคลของผู้ปฏิบัติงานที่กำลังบรรจุอยู่
แนวทางการวิเคราะห์แนวโน้มซึ่งการวิเคราะห์แบบหนึ่งใช้ แสดงให้เห็นแนวโน้มกว้างๆ ในการจ่ายเงินเมื่อเวลาผ่านไป แต่ไม่ได้คำนึงถึงคุณลักษณะของคนงานหรืองานของพวกเขา
โครงการเกี่ยวกับการกำกับดูแลของรัฐบาล ซึ่งเป็นหนึ่งในกลุ่มที่ทำการศึกษาการจ่ายเงินของรัฐบาลกลาง เห็นด้วยกับการค้นพบของ GAO Scott Amey ที่ปรึกษาทั่วไปของ POGO เขียนว่าเขากังวลเกี่ยวกับผลที่ตามมาของหน่วยงานที่ใช้ข้อมูลที่ไม่ถูกต้อง
“สูตรต่างๆ มากมายที่ใช้ในทุนมนุษย์และการเปรียบเทียบงานกับงานมักจะนำไปสู่ผลลัพธ์ที่แตกต่างกันมาก” เขากล่าว “พูดง่ายๆ ก็คือ หน่วยงานรัฐบาลกลางรวบรวมข้อมูลเงินเดือนและค่าตอบแทนตามแบบจำลองต่างๆ มากมายที่อนุญาตให้หน่วยงานและหน่วยงานอื่นๆ จัดการข้อมูลในขณะที่ทำการวิเคราะห์”
รายงานสรุปว่าเนื่องจากแนวทางที่แตกต่างกันของการศึกษาที่เลือกไว้ การค้นพบของพวกเขาจึงไม่ควรนำมาเป็นคำตอบว่าค่าจ้างของรัฐบาลกลางและค่าชดเชยทั้งหมดเปรียบเทียบกับภาคส่วนอื่นๆ อย่างไร
Credit : สล็อต
