เราจะสามารถบัญชีสำหรับการลาป่วยฉุกเฉินโดยได้รับค่าจ้าง และเราจะสำรวจตัวเลือกด้วยตนเองที่เป็นไปได้ต่อไปในระหว่างนี้” โฆษกกล่าวนอกจากนี้ พนักงานของ SSA สามารถใช้การลาป่วยประจำปีหรือปกติ และเปลี่ยนใบบันทึกเวลาของพวกเขาในภายหลังเพื่อให้สอดคล้องกับการลาป่วยฉุกเฉินที่ได้รับค่าจ้างใหม่ หน่วยงานกล่าว
แต่คนงานก็เสี่ยงที่จะได้รับค่าจ้างมากเกินไปสำหรับการลางาน
และต้องจ่ายส่วนหนึ่งคืนให้กับหน่วยงานในภายหลัง สหภาพพนักงานกระทรวงการคลังแห่งชาติ ซึ่งเป็นตัวแทนของผู้เขียนคำตัดสิน ผู้ช่วยด้านกฎหมาย และทนายความราว 2,100 คนของสำนักงานปฏิบัติการรับฟังความคิดเห็น (OHO) ของ SSA กล่าว
สหภาพแรงงานกล่าวว่าความล่าช้านั้น ‘ไม่มีเหตุผล’
NTEU กล่าวว่าความล่าช้านั้น “ไม่สมเหตุสมผล” โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพิจารณาจากประสบการณ์ในหน่วยงานอื่นที่มีสมาชิก ทั้ง IRS และ Customs and Border Protection ได้ดำเนินการและอนุญาตให้พนักงานลาป่วยฉุกเฉินโดยได้รับค่าจ้าง สหภาพแรงงานกล่าว
“ในขณะที่หน่วยงานและผู้ให้บริการบัญชีเงินเดือนของพวกเขาต้องการเวลาอย่างแน่นอนในการดำเนินการตามข้อกำหนดการลาใหม่ ข้อสรุปของเราคือ SSA OHO ใช้เวลามากเกินไป” Tony Reardon ประธานระดับชาติของ NTEU กล่าวในแถลงการณ์ต่อ Federal News Network “ที่แย่กว่านั้น หน่วยงานยังไม่ได้แจ้งข้อมูลอัปเดตแก่พนักงานว่ารหัสบัญชีเงินเดือนจะพร้อมเมื่อใด หรือเหตุใดจึงใช้เวลานานมาก”
ต้องการติดตามข่าวสารล่าสุดของรัฐบาลกลางและข้อมูลล่าสุด
จากอุปกรณ์ทั้งหมดของคุณหรือไม่ ดาวน์โหลดแอป Federal News Network ที่ปรับปรุงใหม่
เชอร์รี แจ็กสัน รองประธานของ American Federation of Government Employees Council 220 กล่าวว่าความล่าช้าในการเขียนโปรแกรมด้วยระบบเวลาและการเข้างานของ SSA เป็นเรื่องที่เข้าใจได้ในระดับหนึ่ง โดยระลึกถึงการปรับขึ้นค่าจ้างย้อนหลังในปี 2019 อีกครั้ง
แต่เธอกล่าวว่าหน่วยงานกำลัง “ไม่แยแส” และไม่ได้ให้ทางเลือกที่เป็นจริง
แม้ว่า SSA จะให้ข้อมูลบางอย่างเกี่ยวกับการลาป่วยฉุกเฉินโดยได้รับค่าจ้างในเว็บไซต์พนักงานภายในของหน่วยงาน แต่ Jackson กล่าวว่ารายละเอียดดังกล่าวยังไม่ได้รับการเผยแพร่อย่างกว้างขวางไปยังพนักงาน
SSA บอกกับ Federal News Network ว่าได้แจ้งเตือนพนักงานเป็นครั้งแรกในวันที่ 26 มีนาคมเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ใหม่ภายใต้ EPSLA มีการอัพเดทพนักงานอีกสองครั้งในวันที่ 3 และ 20 เมษายนด้วยข้อมูลเกี่ยวกับวิธีคำนวณผลประโยชน์การลาป่วยฉุกเฉินที่จ่ายและวิธีที่พนักงานอาจใช้การลาใหม่ย้อนหลังในที่สุด โฆษกของหน่วยงานกล่าว
แต่การขาดรายละเอียดเฉพาะเจาะจงว่าเมื่อใดที่พนักงานของ SSA จะสามารถใช้วันลาป่วยฉุกเฉินที่ได้รับค่าจ้างอย่างเป็นทางการอย่างเต็มที่และเป็นทางการได้ทำให้เกิดความไม่แน่นอนมากเกินไป สหภาพแรงงานกล่าว
“ผู้จัดการจำเป็นต้องรู้วิธีตอบคำถามที่เกี่ยวข้องกับวิธีการปรับเปลี่ยนหากมีการแก้ไขการลาป่วย (จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวน) ในภายหลังเพื่อให้สอดคล้องกับการลาป่วยฉุกเฉินโดยได้รับค่าจ้าง” คริสตี แซนเดอร์ ประธาน NTEU บทที่ 224 กล่าวในอีเมล ถึงผู้บัญชาการ SSA Andrew Saul ซึ่ง Federal News Network ได้รับ “หน่วยงานขาดคำแนะนำได้ขัดขวางความสามารถของพนักงานในการตัดสินใจโดยใช้ข้อมูลในการลานี้ การลาป่วยฉุกเฉินที่ได้รับค่าจ้างซึ่งมีให้สำหรับพนักงานของรัฐบาลกลางที่มีสิทธิ์ทุกคนนั้นไม่ได้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของหน่วยงานเท่านั้น”
ในขณะเดียวกัน สมาชิกของ Jackson กำลังหมดเวลาลาพักร้อนประจำปีเพื่อเข้าร่วมการประชุมผู้ปกครอง-ครูสำหรับลูกๆ ของพวกเขา หรือเดินทางไปที่สำนักงานเพื่อรับแล็ปท็อปที่ออกโดย SSA เพื่อให้พวกเขาสามารถทำงานที่บ้านต่อได้ เธอกล่าว
“ไม่มีทิศทางใดที่ผู้คนจะปฏิบัติตามเพื่อสิทธิของตนภายใต้กฎหมายนี้” แจ็คสันกล่าว “มันสร้างความเสียหายให้กับพนักงานที่พยายามสร้างความสมดุลให้กับสถานการณ์นี้”
